HR Business Partner

Wat ga je doen
Ben jij een gedreven HR-professional die impact wil maken binnen een dynamische organisatie? Wij zoeken een HR Business Partner die samen met ons werkt aan de duurzame inzetbaarheid, het versterken van leiderschap, het bevorderen van cultuur, en het ondersteunen van leren en ontwikkelen. Als HR Business Partner krijg je de kans om invloed uit te oefenen op strategische HR-vraagstukken en organisatiebrede veranderingen te realiseren.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor je eigen domein binnen het ziekenhuis. Je levert strategisch HR-advies en draagt bij aan het vormgeven van organisatiebrede veranderingen. Je werkt nauw samen met collega’s van HR Support, Recruitment en Arbo, waarbij je betrokken bent bij de volledige HR-cyclus binnen jouw domein. Jouw belangrijkste taak is om de nieuwe strategie te vertalen naar concrete HR-initiatieven die het verschil maken.

Je komt terecht in een enthousiaste en professionele HRM-afdeling met zo’n 30 medewerkers. Als HR Business Partner werk je intensief samen met je collega’s van HR Support, de Arboadviseur, Businesspartners Leren en Ontwikkelen en de Recruiters. Daarnaast heeft onze afdeling een eigen Leerhuis, waarin alle opleidings- en ontwikkelingsvraagstukken worden gebundeld, en werken er specialisten op het gebied van loopbaanbegeleiding, digitalisering en Arbo en Gezondheid.

Wat verwachten wij van jou?

• Je beschikt over een afgeronde relevante opleiding (HBO of hoger).
• Je toont eigenaarschap, overtuigingskracht en creëert draagvlak, en hebt een hands-on mentaliteit waarmee je snel schakelt tussen strategisch en operationeel werk.
• Je werkt pragmatisch en gestructureerd, met sterke communicatieve en analytische vaardigheden, en kunt effectief schakelen op verschillende niveaus binnen het ziekenhuis.
• Je balanceert zakelijk inzicht met mensgericht advies en ontwikkelt HR-beleid dat de ziekenhuisambities ondersteunt.
• Je stelt scherpe vragen, onderbouwt strategische keuzes met data en analyses, en ondersteunt organisatiebrede veranderingen.
• Je hebt minimaal 3-5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie en hebt het vermogen om structuur aan te brengen en veranderprocessen te begeleiden.
• Je bent beschikbaar voor 32-36 uur per week.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende functie binnen een dynamische en maatschappelijk relevante organisatie.
• Ruimte om je werk zelfstandig vorm te geven en samen te werken in een professioneel team.
• De mogelijkheid om bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van het HR-beleid.
• Een vaste aanstelling met een aantrekkelijk salaris conform de cao Ziekenhuizen (FWG 55 of FWG 60, afhankelijk van opleiding en ervaring, tussen €3606 en €5746 bruto o.b.v. 36 uur).
• Een professionele werkomgeving met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei.

Enthousiast geworden?
Solliciteer via de knop "solliciteer direct". Je kunt ook solliciteren door je motivatiebrief en cv te sturen naar recruitment@ysl.nl. Bij vragen over de functie, bel de Manager Leerhuis & Trialbureau, Maja Cerim op 06 26452555. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met recruiter Varusha 06-82969032 of de afdeling recruitment op 010-258 3440.